良种+良法！新乡延津县试验田小麦刷新黄淮麦区高产记录

大河网讯（记者 刘高雅）高校毕业生就业是民生之(zhī)本、发展(fāzhǎn)之基(zhījī)，关乎千家万户的福祉，更关乎经济社会发展大局。如何用心用力用情做好毕业生就业工作？ 6月3日—4日，河南省教育厅启动高校毕业生就业工作(gōngzuò)集中(jízhōng)采访，大河网记者深入省内7所高校，探寻河南高校推动(tuīdòng)毕业生高质量就业的创新举措。 第一站：郑州航空工业(hángkōnggōngyè)管理学院——AI赋能就业，精准破除“职业(zhíyè)迷茫” 郑州航院物流工程专业大四毕业生王璐，如今已顺利签约天海电器公司。回顾求职历程(lìchéng)，她满是感激(gǎnjī)地说：“多亏了(le)学校和学院的督促与帮助，老师们还逐一为我们修改简历，让(ràng)我在求职路上找到了方向。” 就业指导(zhǐdǎo)的关键，在于帮助学生打破“职业迷茫”的困局。该校就业指导教师曹宝锋分享了(le)一个成功案例：2019级软件工程专业的秦红欣曾(céng)对(duì)未来职业方向感到迷茫，曹宝锋通过“性格—兴趣 —能力”三维分析，为其量身(liàngshēn)定制软件开发方向的成长路径。最终，秦红欣于2023年入职上海知名互联网企业(qǐyè)。这一案例充分彰显了“精准指导”的重要价值。 为解决“就业信息不对称”问题，郑州航院构建了“线下 + 线上+ 校友(xiàoyǒu)”三位一体的资源网络(wǎngluò)。线下与航空工业集团、华为等百余家企业建立紧密合作，每年精心策划多场专场招聘会(zhāopìnhuì)；线上创建就业信息微信群，及时推送全面的就业政策解读，确保就业信息“秒(miǎo)达”学生手中(shǒuzhōng)。 在就(jiù)业指导(jiùyèzhǐdǎo)创新方面，郑州航院也有(yǒu)一套独特的解题思路。招生就业处处长韩忠军介绍说：“我们上线了AI赋能就业指导系统，从学生(xuéshēng)制作简历阶段就开始介入指导。学生可将简历上传至(zhì)AI诊断平台，系统会精准指出不足并给出改进建议，直至简历达到(dádào)理想状态。此外，平台还提供模拟面试官功能，让学生进行模拟面试，有效提升面试实战能力。” 第二站(dìèrzhàn)：河南职业技术学院(xuéyuàn)——“朋辈”引领，绘制专属“职业肖像” 在河南职业技术学院，441名大学生职业规划导师助理深入各个行政班，以独特(dútè)的专属个人“职业肖像”分类方式，结合(jiéhé)“朋辈”的亲身经历，为(wèi)大一新生带来科学且温暖的职业生涯规划指导，助力他们从入学起就明晰(míngxī)职业方向。 该校职业规划与就业指导中心教师王林介绍，2024年，大学生(dàxuéshēng)职业规划导师助理成绩斐然，共(gòng)完成32场群体(qúntǐ)指导、近千人次的(de)1对1咨询，开展400余次进班职业规划宣讲。通过引导学生对标意向职业岗位，进行精准的职业画像，有效提升了学生的职业规划能力，让(ràng)他们对职业目标和规划路径更加清晰(qīngxī)，能够制定出切实可行的职业发展方案。 谈及大学生职业规划导师助理(zhùlǐ)(zhùlǐ)的工作流程，王林详细说明：第一阶段，助理们需深入学习职业生涯规划知识，并在班级内广泛(guǎngfàn)宣传；第二阶段，通过专业培训提升(tíshēng)指导能力(nénglì)，协助同学完成职业认知与(yǔ)学业规划；第三阶段，在导师指导下引导学生开展职业选择与决策，形成初步职业规划；第四阶段，持续关注毕业生职业发展情况，形成反馈闭环，为后续指导工作提供经验参考。 面试舱为毕业生提供(tígōng)精准服务。 第三站：中原工学院——构建闭环评价，AI智能助力(zhùlì)就业 在就业工作上，中原工学院将跟踪(gēnzōng)反馈评价闭环做到了极致。就业指导中心主任杨为学表示：“学校构建了涵盖‘入学意向—在校培养—毕业去向—校友反馈—用人单位评价’的五维(wǔwéi)闭环评价系统，通过精准掌握学生成长轨迹(guǐjì)和职业(zhíyè)发展路径(lùjìng)，形成了数据驱动、需求导向的动态调整机制。” 与此同时，学校借助大(dà)数据精准服务就业。针对(zhēnduì)近两年毕业生就业遇到的(de)困难进行深入分析后，引入AI智能面试仓，运用数智技术推动毕业生就业服务更加精准高效。 今年春季学期以来，中原工学院在就业招聘(zhāopìn)活动(huódòng)上成果丰硕，累计举办(jǔbàn)五场大型校园双选会（2场综合类、3场分学科专业类），吸引773家企业参会，提供岗位48932个；开展118场企业专场宣讲会、8场地市组团招聘会，还组织了4场机关事业单位招录(zhāolù)活动。 第四站(dìsìzhàn)：郑州升达经贸管理学院——校友资源赋能，打造温暖(wēnnuǎn)就业服务 在郑州升达(shēngdá)经贸管理学院，校友成为推动毕业生(bìyèshēng)就业的重要力量。学校充分引入校友资源和企业(qǐyè)文化，定期举办校友专场招聘会，为毕业生提供大量优质岗位，并对重点群体(qúntǐ)毕业生进行“一对一”精准帮扶。 2021届毕业生王聪就是校友反哺母校的典型代表。他入职时(zhíshí)年薪10万(wàn) + ，随后(suíhòu)逐年增长，如今第四年年薪已达40万 + ，现任牧原实业集团有限公司屠室(túshì)事业部校招负责人，每年为母校输送众多就业机会。 该校就业处处长冯科表示(biǎoshì)：“我们致力于搭建(dājiàn)校友与母校互动交流(jiāoliú)的桥梁，打造校友母校发展共同体。目前，每年校友提供的优质就业岗位已超总岗位数的三成，形成了‘一届帮一届，一个帮一个’的温暖互助氛围(fēnwéi)。” 此外，学校还在北京、上海、广州、深圳、郑州等地成立毕业生校友(xiàoyǒu)接待站，为求职毕业生解决住宿难题。当地(dāngdì)校友会积极参与就业指导、岗位推荐和帮扶(bāngfú)工作，每年服务毕业生超500人，被毕业生亲切地称为“最有(zuìyǒu)温度的就业服务”。 第五站：河南科技(kējì)学院——全周期生涯教育，双向赋能促就业 文婉宁是河南科技学院体育学院学生(xuéshēng)，她在学校的职业生涯规划课上初次接触大学生志愿服务西部计划后，便坚定(jiāndìng)了“让青春之花绽放在祖国最需要(xūyào)的地方”的理想。毕业之际(zhījì)，她毅然报考“西部计划”，即将奔赴新疆乌鲁木齐市达坂城区农业农村局开展志愿服务。 在河南科技学院(xuéyuàn)，学生就业指导贯穿整个(zhěnggè)学习(xuéxí)生涯。经济与管理学院党委书记何二毛介绍说：“产教融合并非简单的物理捆绑，而是人才培养与用人需求之间的深度化学反应，通过‘1233导师制’引入企业高管、驻村第一书记等担任学生导师，让企业深度参与人才培养全链条，使(shǐ)学生成为产业升级的‘活力单元(dānyuán)’。” 技能车间介绍(jièshào)学生就业情况。 第六站：新乡职业技术学院——订单培养，实现(shíxiàn)毕业即上岗 在6月4日(rì)的高校毕业生(bìyèshēng)就业工作宣传月媒体座谈环节，新乡职业技术学院副校长原淑慧公布了亮眼的数据：“学校(xuéxiào)毕业生去向落实率稳定在96.5%以上(yǐshàng)，近三年共有7000余名毕业生留在新乡就业，1.7万余名毕业生留豫就业，平均留新率33%，留豫率74%，在新乡13所高校中稳居第一(dìyī)。” 学校创新“双元制”培养模式(móshì)，与中国航空工业(hángkōnggōngyè)集团(jítuán)等500余家著名企业共建(gòngjiàn)260余个订单（冠名）培养班，形成“订单—顶岗—定向”培养体系，助力学生实现从“新手→熟手→能手→高手”的职业进阶。将“实习就业转化率”纳入校企合作评价体系，有效保障了学生就业质量(zhìliàng)。 豫北(yùběi)转向系统（新乡）股份有限公司人力资源部副部长闫素珍表示：“订单班(bān)的(de)学生进入企业后，产线诊断效率比普通员工高15%。目前，企业已累计吸纳617名新乡职业技术学院毕业生，占员工总数近三成，双方共建(gòngjiàn)的订单班形成了‘认岗－跟岗－顶岗(dǐnggǎng)’三阶培养路径，让学生毕业就能熟练操作关键设备。” 第七站：豫北医学院——搭建“实习就业直通车”，拓宽(tuòkuān)就业渠道 豫北医学院25届医学影像(yīxuéyǐngxiàng)技术专业应届毕业生于安娜，成功拿到驼(tuó)人集团的(de)offer。她分享道：“创业指导中心的张帆主任建议我们不要(yào)局限于(júxiànyú)医院，要根据自身技术优势拓宽就业方向，比如健康大数据服务行业。听了张主任的分析后，我向驼人集团投递简历，经过层层筛选，最终获得录用通知。” 豫北医学院副院长顾欢介绍(jièshào)说：“为提高毕业生实习就业转化率，学校创新产学融合模式，推进就业实习一体化市场建设，目前，已联合企业、行业多方(duōfāng)共建3个行业学院，开设‘驼人班(bān)’等企业特色订单班，与安图生物(shēngwù)等60余家企业建立战略合作关系，共建130余家校外职业体验、就业实习一体化基地，并(bìng)常态化开展赴企研学、职业体验、见习实习等就业实践活动(huódòng)。” 从AI赋能到“朋辈”引领，从校友(xiàoyǒu)互助到订单培养，河南各高校立足自身特色，积极探索创新，通过多元化(duōyuánhuà)举措(jǔcuò)为毕业生就业保驾护航，在(zài)促进毕业生高质量就业的道路上持续发力，跑(pǎo)出就业“加速度”，为社会输送了一批又一批优秀人才，也为高校毕业生就业工作提供了丰富的“河南经验”。