河南省开封县街小学：“银发智库”赋能教师成长

中国教育报讯(bàoxùn)（记者 庞珂 通讯员 程振华(zhènhuá)）“韩老师，这个教学(jiàoxué)难点我讲了几遍，学生反馈还是模糊，您看症结在哪儿？”……河南省开封市开封县街(jiē)小学一间名为“德音不已”的工作坊里，几位青年教师正围着退休老教师，急切地(dì)求解教学难题。这温馨场景，是学校创新设立的“德音不已”银龄教师工作坊中的日常。 “我们学校建校于1917年，近年来，学校发展进入新阶段，4年内新入职教师(jiàoshī)70名，退休(tuìxiū)教师12名，目前教师平均年龄37.5岁，新老交替加速、青年教师培养迫在眉睫、退休教师经验亟待传承(chuánchéng)，银龄教师工作坊应运而生。”学校党总支书记吴彩霞告诉记者(jìzhě)，工作坊的名字取自《诗经》“乐只君子(jūnzi)，德音不已”，取美好寓意，想让“银发智慧”焕发(huànfā)新活力。 “工作坊的‘点单(diǎndān)’模式让我能精准找到深研(shēnyán)某一领域的老教师，问题迎刃而解！”青年教师徐沁泥深有体会。 在学校副校长田可耘看来，工作坊的核心在于变(biàn)“泛泛而谈”为(wèi)“精准滴灌(dīguàn)”。学校系统梳理每位(měiwèi)银龄教师的“独门绝技”——课堂管理妙招、教材深耕心得、社团组织诀窍(juéqiào)，并同步摸排青年教师“成长短板”，据此实行“1+N”灵活结对，青年教师按需“点单”导师，形成目标清晰、优势互补的“成长共同体”。 “能实实在在帮年轻人少走弯路，把几十年摸索的‘真经’传下去，这‘余热’发挥得值！”退休教师李爱叶的话道出了银龄(yínlíng)教师心声。精准(jīngzhǔn)带教有效缩短了青年教师成长周期(zhōuqī)。 根据工作坊工作流程，银龄教师要每周带着“任务(rènwù)清单”深入徒弟课堂，沉浸式观摩，课后(kèhòu)第一时间深度交流，精准剖析。 “这学期师徒协议目标明确，就是要打磨3节精品课，示范3次家校沟通。师父每周都来听课‘把脉’，课后即时‘开方’！”青年教师(jiàoshī)王瑾(wángjǐn)展示着(zhe)她与银龄教师韩洁签订的《银龄工作坊(gōngzuōfāng)带教责任计划书》。 那么，如何让个体经验转化为集体财富(cáifù)？工作坊构建了“实体+网络”双轨平台——线下，工作坊是交流主阵地；线上，依托在线平台打造了“智库(zhìkù)云空间”。银龄教师将(jiāng)从教以来凝练的精品教案、深度教学反思上传(shàngchuán)共享。青年教师随时提问，银龄教师在线“诊课”。 同时，工作坊的(de)每月“青蓝同台课”，学期末评选“青蓝工程奖”，定期(dìngqī)举办的“杏坛故事汇”等，激发教师积极性、传递经验，涵养教育情怀(qínghuái)。 “能重返讲台(jiǎngtái)、在工作坊发挥余热(fāhuīyúrè)，看着青年教师在传承中快速成长，我们倍感欣慰和荣光，也(yě)算是为建强教师队伍，为教育强国、强省建设贡献了一点绵薄力量。”退休教师曹世朝动情地说。