自备工具+平台管理，配送员与平台是雇佣or合作？

“自己(zìjǐ)接单、时间自由” 小心你的权益(quányì)“裸奔” 接单自由(zìyóu)≠劳动关系自由 河池市宜州区(qū)人民法院 审理的这起劳动者(láodòngzhě)维权案 给“灵活就业”敲响法律(fǎlǜ)警钟 被告A公司于2021年10月25日注册成立，并于同年11月1日起开展某平台(píngtái)买菜配送业务。2021年11月1日，原告张某入职A公司担任(dānrèn)配送司机，负责指定(zhǐdìng)区域(qūyù)的平台买菜配送工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定薪酬由3500元底薪及业绩提成组成，且张某需自备手机(shǒujī)和送货车辆。 实际工作期间，A公司要求配送司机下载安装"某平台买菜司机"和"今日(jīnrì)水印相机"两款App，通过该平台实施配送详情记录、绩效管理和售后审核等工作。公司还组建微信群(wēixìnqún)发布管理制度，具体(jùtǐ)规定：当日不(bù)接单需提前报备，未按要求上传水印照片将予以罚款(fákuǎn)等条款。2021年12月9日张某离职后，双方就劳动关系(guānxì)认定产生争议，张某遂诉至法院要求确认与A公司存在劳动关系。 张某认为，其日常工作完全遵循A公司安排，包括考勤管理、请假审批、货物(huòwù)配送等环节均受公司规章制度约束，且公司按月支付(zhīfù)劳动报酬，双方已形成事实(shìshí)劳动关系。 A公司辩称，张某(zhāngmǒu)自行配备工作所需工具及(jí)运输车辆，自行承担运输风险；公司仅按配送件数(jiànshù)支付运输费用，不存在底薪制度；张某可自主安排工作时间(shíjiān)，属于多劳多得、不劳不得模式，故双方应为运输合作关系，不构成劳动关系。 但同时具备下列(xiàliè)情形的 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，A公司(gōngsī)是合法成立的公司，张某是具有(jùyǒu)劳动能力的自然人，双方(shuāngfāng)符合主体资格。 用人单位依法制定的(de)各项(gèxiàng)劳动规章制度适用于劳动者(láodòngzhě)，劳动者受用人单位的劳动管理(guǎnlǐ)，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张某需通过App打卡接单，按照A公司规定的时间(shíjiān)和流程完成配送任务，切实受到公司劳动规章制度的管理约束，且公司按月支付劳动报酬，符合这一标准。 劳动者提供(tígōng)的劳动是用人单位(yòngréndānwèi)业务的组成部分。本案中，张某负责的某平台买菜配送(pèisòng)业务是A公司的主要经营业务，其劳动是公司业务的组成部分。 张某与A公司存在劳动(láodòng)关系 对于(duìyú)用人单位要增强法律意识，规范用工。即便采用灵活用工模式，只要符合劳动关系的构成要件，就应当依法与(yǔ)劳动者签订(qiāndìng)书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工管理，按时足额缴纳社会保险。违规将面临双倍工资(gōngzī)赔偿(péicháng)、补缴社保及工伤担责等后果，造成更大的经济损失和声誉损害。 对于劳动者要提高自我(zìwǒ)保护意识(bǎohùyìshí)，重视书面(shūmiàn)劳动合同的(de)签订。在入职时，应主动与用人单位明确劳动报酬、工作(gōngzuò)时间、工作内容、社会保险等关键权益。若未能签订书面合同，工作过程中要注意保留能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作记录、考勤记录、规章制度文件、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力维护自身合法权益(héfǎquányì)，避免因举证困难导致合法权益受损。 综合：宜州区法院、河池(héchí)中院、广西高院